Alumnas:
Liz Beltrán –Alejandra Ortega
Sin duda que las mujeres tenemos
mucho que decir sobre el tiempo que estamos viviendo, momentos álgidos y de
mucho movimiento social que encierran una serie de características propias de
un Chile que está cambiando. En este artículo revisaremos las diferencias que
existen entre hombres y mujeres en base a los resultados de la Encuesta Casen 2011 de la
cual tomamos como referencia 5 variables que consideramos más relevantes para
mostrar la brecha existente entre las posibilidades de desarrollo que tienen los
hombres y mujeres de la octava región.
No es un misterio que en nuestro
país las mujeres viven en una evidente desventaja frente a las posibilidades
laborales, educacionales e incluso financieras que poseen los hombres. No es nuestra
intención en este artículo dañar la imagen masculina ya que ninguna persona
merece estar en posición de inferioridad, si no, mostrar a la luz de la CASEN
2011 la compleja realidad de la mujer chilena de la Octava Región. El primer
indicador que revisaremos es el de Analfabetismo según sexo, para el año 2000
un 6.0% de mujeres estaba en esta condición y un 5.8% de hombres no sabía leer
por tanto hubo un 0.2% de diferencia. Al año 2011, bajan las cifras a un 5,3%
de hombres y 4,8% de mujeres, pero se aprecia un aumento de 0,5% de disparidad.
A continuación se muestra un gráfico con la evolución de esta variable.
A continuación se muestra un gráfico con la evolución de esta variable.
Dentro de las otras variables que
incluye la CASEN respecto a la mujer, encontramos algunas que no presentan una
diferencia significativa en comparación a los hombres. Entre ellas están
Incidencia de la pobreza en la población según sexo y porcentaje de la población
que usa internet según sexo.
Finalizamos este artículo haciendo hincapié en que Chile tiene una amplia deuda en cuanto a políticas públicas que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres, esto no implica que los roles de uno y otro se vean afectados, si no, que el Estado a través de sus programas fomente y potencie la figura de la mujer como protagonista de los cambios que la sociedad necesita, desde su fortaleza, gallardía y esfuerzo imagen que está muy lejos de ser débil e inferior como se ha planteado desde algunas aristas.
Finalizamos este artículo haciendo hincapié en que Chile tiene una amplia deuda en cuanto a políticas públicas que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres, esto no implica que los roles de uno y otro se vean afectados, si no, que el Estado a través de sus programas fomente y potencie la figura de la mujer como protagonista de los cambios que la sociedad necesita, desde su fortaleza, gallardía y esfuerzo imagen que está muy lejos de ser débil e inferior como se ha planteado desde algunas aristas.
El articulo presenta resultados muy parecidos a los que anteriormente se expuso sobre la mujer en la región metropolitana, ésto es una pena y lo encuentro realmente injusto para el genero femenino.
ResponderEliminarAl igual que en el análisis de los datos en la región metropolitana, las diferencias entre hombres y mujeres son similares, y creo que es la lógica que se mantiene a nivel país. Con respecto a la situación laboral, siendo la región del Biobío una de las regiones con mayor tasa de desempleo, creo que es un factor que dificulta aún más a la mujer considerando que la población femenina en edad fértil es discriminada a la hora de postular a algún empleo.
ResponderEliminarMe parece indignante que aun exista en nuestro país y especialmente en la octava región 29 puntos porcentuales de diferencia en la participación laboral entre hombres y mujeres que claramente es discriminatorio hacia las mujeres por el solo hecho de tener hijos y tener una familia.Esto ratifica que en chile aun falta mucho para que se de realmente la igualdad de genero.
ResponderEliminarCreo que la situación sobre la desigualdad de genero presentada en esta región es muy desfavorable al igual que lo que se presento de la región metropolitana. Creo que un tema muy latente es el laboral ya que la mujer sufre grandes desigualdades en este ámbito pues al momento de buscar trabajo aunque sean totalmente competentes se ven discriminadas por el hecho de ser mujer, situación que el Estado a intentado con sus políticas superar pero los datos nos demuestran que aun falta mucho camino.
ResponderEliminarLo publicado por los compañeras, nos reafirma una vez mas los grandes desafíos que tenemos dentro nuestra sociedad, ya que aun en ciertos aspectos, se le sigue otorgando un rol restringido y discriminador a la mujer, limitandola en ciertos aspectos, como en el laboral, en lo educativo y en la salud. A pesar de que lo expuesto sea lamentable, estos son los hechos que deben motivarnos para lograr la igualdad de genero y el surgimiento de la mujer dentro de nuestras sociedad.
ResponderEliminarLos resultados son similares a los expuestos en los resultados de la mujer en la región metropolitana, y una vez más nos confirman los altos índices de desigualdad que existen en nuestro país. El alarmante que en pleno siglo XXI se sigan dando situaciones como ésta.
ResponderEliminarComo lo vimos anteriormente, el ámbito laboral sigue siendo una constante en el tema de la equidad de género o las oportunidades que tiene una mujer en la sociedad en general relacionado con éste. Es una pena que después de un gran tramo de tiempo aún se continúe con esta desigualdad que sin duda afecta a una mujer, hoy en día, más empoderada y con mayor conciencia sobre los derechos que nos pertenecen, no como género, si no como personas.
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